韓國海力士搶人 廢除學歷限制
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- 韓國半導體人才爭奪戰白熱化,韓媒20日引述業界消息指出,記憶體大廠SK海力士決定,即起招聘新進員工時,全面廢除學歷限制,受到教育界與產業界矚目。不過,韓媒質疑,要求高中畢業生具備相關經驗,本身就是件荒謬至極的事。
《朝鮮日報》報導,企業逐漸擺脫過去以學歷為重的招聘慣例,轉而重視職務能力與成長潛力的「能力導向招聘」模式,人才選拔標準出現變化。面對AI時代來臨,半導體業決定降低學歷門檻,以廣納英才。
業界指出,SK海力士刪除過去招聘公告所明列的「須具備4年制學士學位以上」等資格條件,改以實際職務執行能力與成長潛力為核心評估方式,此舉旨在綜合評估應徵者的經驗、專業性、問題解決能力及組織適應力等,而非僅看重學歷。
同時,三星電子進行人才招募時,強化以職務專業性與研究能力為核心的錄用方針,並擴大與國內外大學及研究機構的合作,以鞏固半導體人才基礎。
業界認為,這次招聘制度的變革,不僅是人事制度改革,更是因應全球技術競爭的戰略性選擇。因AI半導體競爭日趨激烈,企業重視職務能力與問題解決能力,更勝學歷背景,如此招聘思維的改變,預計還會擴散。
報導表示,改變招聘思維的原因是整個產業面臨人才短缺問題。人才爭奪戰並非僅限韓國,美國、台灣等主要半導體強國,也為迎接AI時代,而進行全球招募。輝達、英特爾、超微(AMD)等半導體企業,皆積極招募半導體設計與AI領域的專才。
半導體業界人士表示,「在AI時代,相較於專業知識或學歷背景,實際解決問題能力、學習能力,以及協作能力變得更重要。隨著技術變化周期愈來愈短,能迅速學習新技術並在實務中創造績效的人才,已成為左右企業競爭力的核心資產。」
不過,針對海力士招才廢除學歷限制,《韓聯社》19日提及,這對許多將海力士視為夢想職場的求職者而言,或許是項令人欣喜的變革。但以經驗與企業文化契合度取代學歷,卻恐演變為「給人希望卻又令人失望的折磨」,「畢竟,要求高中畢業生具備經驗,本身就是荒謬之談」。
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