（中央社記者魏紜鈴台北18日電）單週40工時修正案仍在政院審議，經濟部盼提高加班工時，勞動部也認為增加班工時是變相加薪。勞團與學者反駁，變形工時會讓總工時變長，不僅薪資未增且仍會過勞。
台灣現行法定正常工時是雙週84小時，已實施超過十年，基於國際勞工公約及各國法定工時多採單週40小時規範，朝野立委皆提案修正法定正常工時，立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部針對當前勞工過勞情形做業務報告。
陳雄文答詢說明，目前修正案仍在政院討論，大家對單週40小時已有共識，但其他部會如經濟部有建議，像三班調度的產業或有些勞工想上班會變成不能加班，希望加班時數上限能酌情從現行46小時放寬到60小時。
民進黨立委趙天麟質詢指出，要改善台灣過勞環境，朝野立委都希望能落實單週40小時工時，讓彈性工時與變形工時不要再出現，「修正案看起來大家支持，但加班時數調整讓工時彈性化調整仍有疑慮，如果變成變形工時，實質上過勞問題恐怕也沒改善」。
陳雄文答詢說，提高加班工時數其實也是變相能幫勞工加薪，過去三班都要上班不算加班，但加班工時變長後就能算加班，也是變相加薪。
對此觀點，台灣大學公共衛生學院健康政策與管理研究所教授鄭雅文，與台灣勞工陣線祕書長孫友聯則不認同。
鄭雅文說明，現行雙週84小時加上加班工時46小時，每月工時上限是214小時。若調成單週40小時加上加班工時60小時，每月工時上限則是220小時。
「若調高加班工時上限會讓總工時增加，希望勞動部能堅持落實單週40小時，反對變形彈性工時，」鄭雅文憂心，勞工為什麼要加班，就是因為薪水不夠，還要鼓勵加班嗎？加班若變成常態，勞工依然仍會過勞。
孫友聯強調，「台灣有很多大企業底薪很低，計算加班標準也用底薪計算，無論加班多少，仍有可能在低薪的狀況下過勞，」調整加班工時上限來解決低薪問題，其實是錯誤方向。
趙天麟也認為，企業將底薪壓得很低，加班加到很久，才能達到本來該領的薪資水準，放寬加班工時上限後，恐怕會完全折損週休二日的美意。
